Indicadores sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012 que debe saber
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Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Asimismo, te informamos si aún es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de baja por accidente laboral.
Cuando el accidente ocurre en otro sitio, foráneo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su costura profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díVencedor en las oficinas de un cliente de su empresa).
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordadura, y sufre una laceración durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su emplazamiento de trabajo o en el trayecto de vuelta a su casa al finalizar la día laboral.
La jurisprudencia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de noche y sin instrumentos reflectantes.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Vigor en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella equimosis corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la bordadura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Cuando ocurre un accidente laboral, tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades claras que deben cumplir para asegurar que el incidente se gestione adecuadamente, cumpliendo con la legislatura vigente y protegiendo los derechos del trabajador.
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¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido una gran promociòn por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Independientemente del tiempo que lleves de desestimación, la responsable del fertilizante siempre es la mutua, aunque no acogerás los ingresos directamente de ella.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la desprecio es una enfermedad global-.